老板不会说的3条职场成功真相

老板不会主动告诉你的3条职场成功真相。

1、你以为得不到晋升，不是自己没能力，是有骨气，不屑于卑躬屈膝。真相是，别人不会死要面子活受罪，还比你有脑子、有格局。

2、你以为无法升职加薪，不是自己做不到，是不愿意与他人同流合污。真相是，职场晋升的规则是选拔更专业、更机灵、更积极主动的人。

3、 你以为和领导关系不好，不是自己情商低，是有尊严，不愿意低三下四去讨好。然而真相是，能成为“天子近臣”的那部分人都需要通晓人情世故、情商高、会来事。

看到这里，可以反思一下，你到底愿意做哪一种人。是想要被逐渐边缘化，离升职加薪越来越远？还是愿意成为领导和客户眼中的红人，从而在事业上顺风顺水，步步高升？

一个人能有多大的成就，并不单单体现在学历、专业或者家庭背景上，还有很大一部分体现在对人情世故的理解和运用上。

所以想要混的好，就要懂得人情世故，懂得怎么去应酬，这样会给自己省去很多麻烦事儿。

大家可以去看看，能在职场上或者是商场上混出名堂的人，哪一个不是应酬能力***。

在如今这个社会，与世隔绝、独处一室是非常不切实际的做法。“应酬能力”就像是一盏灯，会在你山穷水尽的时候给你指一条明路。

我最近在网上看到一篇非常火的文章，大家应该也看到过，大意就是说领导给你发微信，千万不要只回复“好的，收到”。

为什么这么说？因为经常这样回复问题的员工很难被领导重用，长期下去还有可能会被开除。那么正确的回复方式应该是什么呢？

比如领导说，“王小二，我们这儿有位客户投诉咱们产品质量有问题，你去详细了解一下，看看是到底怎么回事儿。”

如果员工只是轻飘飘地回答说，“好的。”

你可以看了，领导的脸***会立刻一黑，好的？这就完了？什么意思啊？你准备什么时候去做，什么时候给我反馈？

那正确的回答应该是什么呢？你可以这么回复

“好的领导，我现在就去电话联络这位女士，看看她对我们的产品是有哪里不满意，然后我会联系她的销售代表，一定想办法尽快解决这个投诉。那我今天下午2:00争取给您一个反馈，您看可以吗？”

这样的回答方式，把接下来计划要做的事和回复领导的截止时间都说出来了。有一个特别大的好处，那就是不仅消除了领导当下的担心，同时也给了领导一种你可以被信赖、也可以被依赖的感觉。

这样一来是不是要比只单纯回复一个“好的，收到”要得体很多。

看到这里，我知道肯定会有网友说，“哎哟，真是事儿妈，我能来上班就已经很不错了，怎么还这么多事儿！”

那我想说，朋友，每一个你不喜欢的今天都是你不曾努力的昨天，你要让自己的任性配得上你的本事，而且呢，你要让自己的能力配得上你的野心。

《中国式应酬》一书中提到，“在中国，80%的事情由人情决定。对于那些会应酬的人来说，即使碰上再大的困难也会迎刃而解。对于不通人情世故、不会应酬的人来说，即使是再小的问题，也会让你浑身乏术、焦头烂额。”

当然了，应酬并不是说要一味的讨好别人，而是在遇到问题的时候学会圆滑处理且不失分寸，从而获得对自己有益的结果。

应该有不少人都看到过这样一件事，万达老总王健林曾经辞退过一个年薪80万的博士，就是因为带他出去见客户的时候，他不懂得在饭局上怎么应酬合作方的领导。

而另一个专科毕业的学生，因为懂得应酬的技巧，解决了领导没有带名片的尴尬局面，所以因为一件小事被领导看重，升职加薪也随之而来。

由此看来，在职场和生活中，掌握中国式应酬的规则、方法与技巧，是关键时刻抓住机遇、成就大事的关键。

设身处地想一下，如果你作为领导，公司有同样两个专业素质过硬的员工，一个懂得人情世故，懂得应酬，另外一个却什么都不懂，你会喜欢什么样的员工呢？

大家肯定会喜欢那个既能把自己工作做好，又能为领导分忧解难的人。如果说工作能力是80分，还有20分就要看你懂不懂人情世故，会不会交际应酬。

《中国式应酬》这套书一共有10本，作者武敬敏在书中深入浅出地介绍了许多生动的场景和案例，对应酬中的各种问题和关键点进行分析介绍。从而让人能够快速学会维护人际关系的技巧，提升自己的应酬技能，让你能够抓住机遇，获得成功。

如果你也因为不懂得交际应酬失去了很多客户，失去过很多次升职加薪的机会，如果你迷茫不知出路，不妨静下心来好好读读这套应酬百科全书，相信你会有大大的收获。

作者：元气少女冰呀

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